Faire Entlohnung & Soziales Engagement vor Ort

Faire Entlohnung

Existenzsichernde Löhne sind ein zentrales Ziel des Engagements unserer Mitgliedsunternehmen für soziale Standards in den Ursprungsländern und Teil unseres gemeinsam verabschiedeten Code of Conduct. Die deutsche Teebranche sieht es als ihre Aufgabe, Tee, Kräuter und Früchte zu Preisen abzunehmen, die ihren Zulieferern ermöglichen, existenzsichernde Löhne zu zahlen.

Unsere Mitgliedsunternehmen versuchen zusätzlich durch Zertifizierungsprogramme, lange Handelspartnerschaften, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, aber auch Kontrollen und Verpflichtungen, Einfluss auf ihre Zulieferer und damit auch auf die gezahlten Löhne zu nehmen. Allerdings machen sich auch hier die im weltweiten Vergleich geringen Abnahmemengen bemerkbar und begrenzen die Einflussmöglichkeiten deutlich. Die meisten Zulieferer produzieren nicht ausschließlich für deutsche Unternehmen und haben häufig Abnehmer aus anderen Ländern, die deutlich größer sind. Hinzu kommen in einigen Ländern feststehende Tariflöhne, die zwischen Arbeitgebern und großen Gewerkschaften ausgehandelt wurden. Diese lassen sich auch durch höhere Preise nicht aushebeln.

Diese unterschiedlichen Faktoren führen dazu, dass höhere Abnahmebeträge nicht automatisch dazu führen, dass die Menschen, die im Anbau arbeiten, höhere Löhne erhalten. Ein wichtiger Faktor bei der Etablierung fortschrittlicher sozialer Standards wie etwa existenzsichernde Löhne ist und bleibt die traditionell langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit deutscher Unternehmen mit ihren Lieferanten. Auf diesem Weg lassen sich Fortschritte in schwierigen Umfeldern am ehesten erreichen. Häufig ist es nur möglich, über andere soziale Rahmenbedingungen die Lebenssituation vor Ort positiv zu beeinflussen. Deshalb engagieren sich deutsche Unternehmen hier besonders stark.

Was versteht man unter einem existenzsichernden Lohn?

Für den Begriff des existenzsichernden Lohns gibt es keine allgemeingültige Bestimmung oder keinen allgemein akzeptierten Betrag, der eine solche Vergütung definiert. Jedoch beinhalten fast alle Beschreibungen und Definitionen des existenzsichernden Lohns die Vorstellung, dass dieser „eine Vergütung ist, die eine arbeitende Person an einem bestimmten Ort für eine normale Arbeitswoche erhält und die ausreicht, um einen angemessenen Lebensstandard für diese Person und seine Angehörigen zu gewährleisten. Zu einem angemessenen Lebensstandard gehören Nahrung, Wasser, Unterkunft, Bildung, medizinische Versorgung, Transport, Bekleidung und andere Grundbedürfnisse, einschließlich Vorkehrungen für unerwartete Ereignisse.“ Auf diese Begriffsbestimmung hat sich die Global Living Wage Coalition geeinigt.

Soziales Engagement vor Ort

Um die Lebensqualität der Menschen entlang der Lieferketten zu sichern und anzuheben, setzen sich unsere Mitgliedsunternehmen generell für eine gerechte und ausreichende Entlohnung ein, die unterschiedlichste soziale Schutzmaßnahmen einschließt. Darüber hinaus unterstützen sie zusätzlich eine Vielzahl sozialer Schutzmaßnahmen.

Dazu zählt es, die gesundheitliche Versorgung der Menschen vor Ort zu verbessern und zu stabilisieren, ihnen Bildung zu ermöglichen und die Infrastruktur ihres Lebensumfeldes zu verbessern. Um dies zu gewährleisten und auch zu kontrollieren, sind die Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen in ausgewählten Ländern regelmäßig vor Ort und stehen mit ihren Partnern in engem Austausch. Dort erfahren sie häufig als Erste, wenn Hilfe beispielsweise in akuten Notsituationen benötigt wird und können entsprechende Maßnahmen schnell und unbürokratisch in die Wege leiten.

Rückblickend auf die letzten Jahre hat die Branche in Zusammenarbeit mit anerkannten Zertifizierungsorganisationen deutliche Verbesserungen der Lebensbedingungen erreicht. Ein Anfang und ein Ansporn zu weiterem Engagement.